肖恩说链 

链豹财经创始人、CEO 优质财经领域创作者

未来已来，区块链积分有大用途，不论老板还是员工都值得一看。

最近肖恩注意到有些不懂行的人把微软发币平台和Libra相提并论，其实是不对的。

Libra定位的是加密支付，是一种加密货币，类似稳定币，主要针对C端用户。竞争对手是微信支付，支付宝等产品。

而微软发币平台是一种技术平台，帮助企业搭建自己的区块链体系，包括联盟链或私链，可以发币也可以不发币。发的币可以看成积分，只在联盟成员间或其它小范围内使用。竞争对手就是国内三大互联网巨头BAT的Baas平台。

肖恩举一个简单例子，某公司基于该平台发行一种固定数量的积分，比如100万个积分，老板承诺，每个月如果大家业绩达标就奖励一定数量的积分，如果不达标则扣除一定数量的积分。等到公司上市的时候，将拿出公司10%的股份，分给这100万个积分的拥有者，按照每个人累计持有的积分比例分配这10%的股份。

可能有人会问肖恩，为什么不直接用中心化的积分呢？何必多此一举用区块链积分？

问题在于，中心化的积分存在于中心化的数据库，只要老板想修改积分总量或某个人的积分数量就可以随时修改。但是基于区块链发行的积分，所有的积分分配及每个人持有的数量以及积分总量全部都是透明的。可以在创建积分的时候，引入多方节点，如员工代表等组成联盟链，只有当所有联盟成员一致同意时，才可以对每一次的积分进行再分配，老板没有权利单独分配积分。这样一来，积分就完全跟股权对应了，在大家心目中的价值也就大大提升了。

肖恩认为，这些都是有价值的应用，将来有可能会出现一个区块链积分交易市场，相当于期权交易市场。比如某员工在公司上市前离职了，但是获得了公司的一部分期权，这部分期权在上市之前是很难变现的。但是如果将这些期权换成上述的区块链积分，对于那些看好公司业务的非本公司的人，是有可能会购买这些区块链积分的，区块链积分交易可以非常容易的实现。这样进一步增强了积分的价值，在一定程度上也提高了对于员工的激励作用。