以下文章来源于刘润 ，作者互联网转型专家

刘润

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欢迎关注这个洞察事物本质的公号。刘润，润米咨询创始人，37万学员《5分钟商学院》主理人，前微软战略合作总监，国内知名商业顾问。为海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业提供战略咨询服务。

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前两天，网易裁员事件引发大家广泛关注，当然我也帮作者助力写了篇文章「我斗胆 BB 几句网易裁员事件」。

事后网易发了道歉信，我也写了篇文章进行解读，「深入解读网易道歉信」。

那么，抛开这件事情本身，我们能从这件事中获得什么启发呢？

我的朋友润总说，我们应该学到的也许不是公关技巧，而是被很多人忽略的《劳动合同法》的基本知识。  

企业生生死死，员工来来去去，很多员工，以及创业公司自己，都严重缺乏劳动法律法规的知识，尤其在离职问题上。  

那么，在这个问题上，劳资双方（听上去是不是很不习惯？就是指员工，和公司）到底存在哪些边界呢？

— 1 —

劳动合同期限

站在员工角度看，劳动合同的期限，到底是签长一些好，比如 5 年，10 年，还是签短一些好，比如 3 年，或者是 1 年？反过来，站在公司角度看呢？  

总得来说，从员工的角度看，劳动合同的期限，签得越长越好。  

5 年，10 年，甚至终身，也就是“无固定期限劳动合同”，因为不管在多长期限的劳动合同里，员工想要离开一家公司的代价，都是一样的，那就是：提前 30 天提出书面离职申请。

在影视剧里，员工战战巍巍地提出离职申请，老板把申请撕得粉碎，然后说我不批准，然后员工乖乖回去干活，这种场景，在现实中是不存在的。  

员工只要提前 30 天提出书面离职申请，不需要公司批准就可以离职，公司还必须结清所有工资、奖金、报销款等费用。  

当然，一般来说，员工会考虑到大局，不会在重大项目期间提出辞职，也会因为临时找不到人，会同意晚些走。  

但是，总得来说，如果双方对于离职时间没有特别的约定，员工想离职，在任何时候都是主动的。  

所以，既然合同期不论长短，我都一样主动，那么如果有的选择，我当然签越长越好的劳动合同。

— 2 —

试用期

那么对于公司呢？签更长期的合同，虽然能传递给员工“我想和你走得更长更远”的信号。  

但是从法律上，并不能换来员工同样的承诺，反而，签的时间越长，越会给自己带来万一面试时判断失误，很难辞退员工的困境。  

面试再谨慎、再严格，对员工是否适合这份工作的判断，都有可能是误判的。那怎么办呢？  

对公司来说，有二次验证自己判断的工具，就是试用期。  

首先，在试用期内，如果员工不符合公司录用条件，公司是可以无偿辞退员工的。  

2008 年开始实施的新《劳动合同法》，对于试用期长短，有非常明确的规定：  

如果企业跟员工签订的劳动合同不满1年，试用期不能超过 1 个月；合同期不满 3 年，试用期不能超过 2 个月；合同期超过 3 年，试用期不能超过 6 个月。  

越长期的劳动合同，公司面试误判的风险越大，所以理应有更长的试用期，来验证判断。

而如果公司就不想承诺和员工长期走下去，比如只签不到 1 年的合同，那么试用期就只有 1 个月。

— 3 —

劳动合同到期

那么，不管是签了 1 年，还是 3 年的劳动合同，是不是合同到期后，双方就自动解除合同了呢？只要公司不主动提出续签，员工就只有回家重新找工作了呢？  

并不是。这是很多人对劳动合同的一个大误解。  

其实，《劳动合同法》有明确规定，即使合同到期，如果公司决定不再和你续签了，也需要支付“N”个月工资的补偿金给你。  

首先，我们来理解一下“N”的含义。“N”是你在公司的工作年限。  

比如，你在公司工作了 3 年，合约到期，公司不想和你续签了。公司要赔偿你 3 个月的工资。

你续签了一个 3 年合同，一共工作了 6 年，这时候公司不再和你续签了，公司要赔偿你 6 个月的工资。  

但是要记住：你的月均工资再高，计算时不能超过当地平均月工资的 3 倍。  

也就是说，其实，在合同期内公司想解雇你，还是公司想以合同到期为由，不再和你续签，都是要赔偿的。

— 4 —

无固定期限劳动合同

啊？合同到期也要赔偿？

这时，公司可能会想，那还要“合同期限”做什么呢？那我签 1 年，签 3 年，签 5 年，签 10 年，甚至签无固定期限劳动合同，还有什么差别啊？  

这里提到了一个概念，叫做“无固定期限劳动合同”。

这是什么意思呢？  

无固定期限的劳动合同，就是我们签劳动合同的时候不签年份，大家一直这么工作下去。  

签署无固定期限劳动合同，可以传递给员工一个信号，就是公司打算和你一直走下去，以换取员工的善意。

那么，合同期内辞退要赔偿，合同到期不续签也要赔偿，那我要不要也学微软，和员工签无固定期限劳动合同，反正都一样，至少表达一个善意呢？  

其实，合同期内辞退，和合同到期不续签，还是有巨大的差别的。  

合同到期不续签，你只要赔钱，就能和员工结束劳动关系；而在合同期内你想辞退员工，那可不是你想赔钱，就能辞退的。  

按照 2008 年的新《劳动合同法》，在合同期限内，企业合法辞退员工的理由只有两个：  

第一，员工犯了错误。比如违法，打架，违反公司制度，或者窃取公司商业机密。这种情况可以无偿辞退。  

第二，员工不合格，不能胜任这份工作。这种情况可以有偿辞退。  

也就是说，和合同期内，不是你把钱往桌上一拍，说“给我滚”，就能辞退员工的。

你还要证明员工犯了错误，或者员工不合格。  

在实际操作中，证明员工不合格是非常困难的。

首先要有明确的证据，然后还要安排培训或者换岗，培训换岗后仍不合格，才能辞退，而且你依然要支付补偿金。  

如果员工不承认不合格，不接受补偿金，申请劳动仲裁，在绝大多数的仲裁案例中，监管部门都会判定员工获胜。  

现实中有很多这样的案例，即使企业愿意赔足了钱请员工离开，但是只要员工坚持自己是合格的，监管部门也常常会裁定，恢复劳动关系，让劳动者回原岗位工作，双方就这样一直耗着。  

这就尴尬了，你要是遇到一两个很小心不犯原则错误的，但是水平很差的员工，他可能会为了一口气一直和你耗着，每天来上班，提醒你什么是面试不谨慎的代价。  

估计很多创业者看到这里已经吓死了，那我还是1年1年签吧，至少合同到期时，只要赔钱就能请走。  

那你就想简单了。

《劳动法》要求，如果劳资双方是第 3 次签署劳动合同，也就是续签的第 2 次，必须是无固定期限劳动合同；如果员工在本企业工作 10 年以上，也自动转为无固定期限劳动合同。  

比如第 1 次签 1 年，第 2 次续签 1 年，第 3 次（也就是第 3 年）必须签无固定期限；第 1 次签 3 年，第 2 次签 3 年，第 3 次（也就是第 7 年）必须签无固定期限。  

我第 1 次签 15 年呢？那第 2 次就要签无固定期限，因为第 2 次签劳动合同时，满足了“工作满 10 年”这个条件。

— 5 —

八仙过海，各显神通的 HR

讲到这里，你可能才真的明白了很多公司和员工狗血剧情背后的逻辑。  

我们说公司生生死死，员工来来去去。如果员工一旦请进来，就可能给钱也解雇不了，那还怎么发展公司啊？  

于是，很多公司绞尽脑汁，各显其能，利用自己相对于员工的专业知识，让自己想辞退员工时，保持至少能说裁就裁的主动权。  

公司为了获得“解雇主动权”，最常用的做法是：说服员工主动离职。  

说服员工主动离职的方式有很多，比如HR会讲，如果是公司辞退你，以后怎么找工作呀？我在你的离职证明上怎么写呀？这会影响你未来的职业生涯的。

你确实不符合公司的要求，如果你主动离职的，公司还可以给你写推荐信。

但是，如果你坚持不离职，同行业的HR就会知道你很难搞，再也没人敢用你了。  

这一招几乎屡试不爽，在绝大多数在乎职业发展，觉得耗下去得不偿失的人身上都管用。一旦你妥协主动离职，企业是不用支付赔偿金的。  

但是，如果有人不同意呢？  

如果员工坚持不辞职，“证明员工不合格”这条路又是基本走不通的，那么有些企业就会故意使用一些招术，让员工处于违规的边缘。

这时，有少数公司的 HR，就体现出他们“恶”的一面了。  

有些公司的 HR，故意在公司的员工守则里，设计了一些员工明显会违规的规定。

比如，咨询公司、互联网公司等行业加班严重，但是公司的员工守则里明确规定，早上 9 点上班。迟到 3 次算旷工，旷工 2 次算是严重违纪，公司有权解雇你。  

在实际执行时，这些公司并不真的会计较迟到这件事，员工也以为这一条只是写写的，没人会真的在意，毕竟自己常常加班到晚上十一、二点，早上晚到是可以理解的。  

但是，一旦到了公司要辞退你的时候，这一条，就可以被作为铁证拿出来，证明你严重违纪，公司可以毫无补偿地辞退你。  

这样的做法，已经非常恶劣了。  

为了让决定辞退的员工，能尽快在离职协议上签字，HR 还常常采取“压力策略”。  

当公司决定辞退员工时，公司 HR 会和员工直属经理一起，找员工谈话。

直属经理会拿出他认为员工不合格的证据，HR 会拿出他严重违纪的证据，给员工巨大的压力，要求他立刻在主动辞职文件上签字，然后在保安的陪同下，立刻收拾个人物品，离开公司。  

在很多公司看来，这是虽然无情，但最干净利落的辞退员工的方法。

如果员工不答应，HR 会警告员工，离开这个会议室，公司将以严重违纪为由，公开辞退他，并公开告知大家。

如果现在签字，公司可以给你 30 天工资，让你继续找工作时，还有一份收入。  

在这样巨大的压力下，很多员工都会主动辞职。

最后的话

好了，今天我们就讲到这里。

公司在高速发展时，总是你好我好，但是一旦遇到问题，几乎必然会有矛盾出现。  

我们今天不来判断这个具体事件中，谁对谁错。我只想借这个机会，帮助所有人都能更深刻地理解《劳动合同法》，理解真的遇到问题时，彼此的权力和边界到底在哪里。  

但是在最后，我还是要祝愿，所有的公司和员工都不要走到那一步。

只有共同成长，共同获益，才是最好的结果。

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原创： 大 B 哥  我就BB怎么了  前天

大家应该都知道了，关于网易裁员事件，网易今天终于公开道歉了。先给大家看下网易发的道歉信吧。

乍一看，是不是觉得这道歉还挺知错就改的，别急，作为半个自媒体人，我最喜欢看各大媒体发的公关稿了，我给大家解读下。

1.

首先，网易承认错了，基本就说明一点了，网易裁员作者说的那篇文章，且不说细节，起码事情的大方向网易承认基本属实，无数等着反转的看客们可以歇歇了。

2.

网易先说明了绩效考核的事，说作者展示的是「工作量排名」，不是他所说的「业绩排名」，但复核之后绩效确实不合格。

这言外之意就是，这名员工工作量最少，绩效考核就是不合适，最后还假惺惺的加了一句，主管未能充分尽责的了解其患病情况。

绩效考核这事其实一直都挺虚幻的，话语权完全掌握在主管和公司层面，主管觉得你不行，可以找一万种理由说你不行，这就是完全主观的个人判断问题，当然了，一些销售这类可以量化的岗位除外。

3.

紧接着提到，今年 9 月份，公司主动提出「N+1」的补偿方案，并且还有额外的关怀金，网易方说是员工主动拒绝。

很多人看后肯定觉得，这员工太不知满足了吧，然而关于这点，该员工早就说明了，我给大家截取一段关键的两端，请仔细看下，我反正是看完心里骂娘的。

嗯，这就是网易说的主动拒绝了。

4.

网易又说了，无论能力如何，业绩如何，他们为同事渡过难关的态度是一贯的。并且强调了，除了基本的「五险一金」之外，他们还帮员工购买了额外的商业险。

嗯，听起来福利挺好，那么大家看下原作者的这一段：

嗯，这就是网易眼里所谓的关怀。

5.

最后，又说了一大段假大空的话。随后网上又传出一份网易内部传递的解释文件，我看了，就是说了一堆无关紧要的细节，没啥大意义。

6.

有人说了，为何你就选择相信这位作者的一面之词呢？

即便在网易没道歉之前，我大号就发文了，我在做了些自己的判断之后，我就选择相信，并且为他发声了。原因有几点：

首先我加了作者的微信，还没跟他聊，就翻了他的朋友圈，最早能看到的朋友圈是 8 月份，在 8 月份发了几条全部是关于工作、设计的文章转发，足以说明，8 月份，这位作者还是尽职尽责的工作学习呢。

9 月份，翻到那条我大号说的触动我的朋友圈：

我相信一个人敢发这样一条朋友圈，是需要很大勇气的，到此我才确信这位作者，确实得了重病，也就他所说的绝症。

然后最近几条全是他转发的自己公号发的揭露网易的种种恶行，之前从未发过半点关于公司的抱怨，然后查了公号记录，是最近刚注册的，注册之后连发了 4 篇揭露网易裁员事件的文章。

大家可以想象下，一个 5 年的老员工，3 月底就被裁，但之前从未公开在朋友圈说过，就在最近接连几天，接连发声揭露。

在 9 月 9 号，他发了这么一条朋友圈，配图是网易游戏的一个小礼物。

即便遭遇如此对待，这么闹心，但足以看出直到 9 月份，他还是对网易有很深的情怀和感情的，值得说的是，这一天跟网易承诺发放他工资和「N+1」的补偿在同一天，然而这天结束后依然没有收到。

然后之后不顾一切的各种写文反击，这是一种什么心态？这绝对是一种无奈、心累、绝望的愤怒。

之前他有多爱网易，现在他就有多恨它。

并且在看完他的所有文章，揭露的种种公司的套路以及心机后，我确信，这一定是真的遭遇了才能知道。因为个人对企业，说实话，是弱势群体，非常非常弱势，企业的很多小套路你不亲自遭遇，是真的无从知晓的，加上听完他的录音之后，尤其在住院期间 HR 给他寄材料的那段，我确信，可能在某些细节不一定全对，但是在大的方向上，我是相信这位员工的所有遭遇的。

有人说，所有的一切不就是为了钱么？

确实，你说是为了钱也对，但是这些全部都是他应得的权益，且不说绩效是不是真的不合格，哪怕就是真的，被裁拿到补偿也都是应得的，更何况，你们能体会到得绝症的人，对钱的渴望，对生命的渴望有多大么？很可能这些钱就是他的救命稻草。

最重要的是，网易的声明没有否认这位员工所遭遇的种种待遇，旷工威胁、保安威胁、住院期间父母威胁、被早退、被诬陷发反动内容、被保安暴力驱赶种种，丝毫没有否认，那是不是可以说是默认了这些遭遇？

这还不足以说什么吗？

要我说，道歉就走心道歉，承认自己错误，该补救的补救，就别想着道歉还给自己脸上贴金了，在我看来，这封美其名曰道歉信毫无诚意。

当然了，我不是当事人，对于当事人来说，我觉得能维权成功，拿到自己应有的补偿，然后这事尽快过去，安心养病治病才是最主要的，看当事人后面的回应了，看是否接受，我们继续关注，期待有个满意的结果。

最后我想说，我不是那种谁弱谁有理的道德婊，我写文章、发声从来讲道理，有严谨的判断逻辑，如果觉得我为了流量，只写些博取大众认同的爽文，那我建议你取关好了，我不需要你的所谓的流量。

还有，我不是圣人，更不是好人，我只想做个庸俗的普通人，赚点小钱，活的潇洒点，只是呢，力所能及的范围内，尽力做点对社会有价值的事，我从来都这样，很庆幸，这次我又做了点小有价值的事，但这不足以说明我是个好人或者英雄，做好人太累了，我就是一丫普通人。

PS：如果你关注的久，你会发现，我常接广告，就是这么庸俗，看不惯的也可以提前取关了。

另外，大号帮忙发声的文章在这里，谢谢每一个扩散的读者们。