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“三高”企业如何认定？

“三高”企业的认定工作由有关行业主管部门根据《中共厦门市委、厦门市人民政府关于高技术、高成长、高附加值企业倍增计划的实施意见》（厦委发〔2019〕17号）的规定实施。具体认定事项请按照行业分类分别咨询市发改、市工信、市科技、市商务等部门。

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骨干员工的认定标准是什么？

“三高”企业骨干员工，是指在经厦门市有关行业主管部门所确定的“三高”企业中，当年度工资及薪金收入（以税务部门提供的应税数额为准）达到厦门市统计部门公布的厦门市上一年度城镇非私营单位在岗职工平均工资的1.5倍，且距法定退休年龄5年及以上，并符合下列条件之一的员工：

1.具有本科及以上学历（或同等学位）且在该“三高”企业连续工作时间满12个月（连续工作时间以缴纳社会保险为凭，下同）；

2.具有中级及以上职称（含可对应的专业技术职业资格）且在该“三高”企业连续工作时间满12个月；

3.具有高级工职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满24个月；

4.具有技师及以上职业资格且在该“三高”企业连续工作时间满12个月。

另有视同骨干员工的规定如下：

对于不符合前款规定的学历（学位）、职称（职业资格）条件，但在该“三高”企业连续工作时间满12个月且达到年工资和薪金收入要求，经该“三高”企业认定的，也可视同为骨干员工，在不突破该“三高”企业可获得配租配售份额的前提下，该类人员可参照享受骨干员工住房保障政策。

对于配售保障性商品房的，视同骨干员工的人员总数不得超过该“三高”企业实际享受数的20％。 

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有关学历、职称等方面的认定向哪个部门咨询？

有关“三高”企业骨干员工学历（学位）、职称（职业资格）、社保等方面的认定、审核标准等可咨询市人社部门；

有关户籍方面的事项可咨询市公安部门；

有关工资和薪金收入应税情况可咨询税务部门；

有关在厦住房情况中涉及商品住房的事项可咨询市资源规划（包括不动产登记中心）；

有关在厦住房情况中涉及直管公房、保障性租赁房等事项可咨询市住房部门（包括市房屋事务中心、市住房保障中心）。