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“三高”企业骨干员工可享受哪几种住房保障形式？

《若干意见》对“三高”企业骨干员工采取“租、售”相结合方式，精准提升保障力度。

一是公共租赁住房保障

在产业园区、工业集中区内及其周边，通过建设、收购等形式集中配置公共租赁住房，优先用于解决各产业园区、工业集中区“三高”企业骨干员工的居住需求。

综合考虑职住平衡和公共租赁住房房源实际，由各区（产业园区）为“三高”企业切块配租一定数量的区级公共租赁住房，由企业自主配租给符合条件的骨干员工和新就业大学毕业生租住。

区级公共租赁住房数量不足的，可由各区人民政府、各园区管委会向市级运营企业申请，调剂部分市级公共租赁住房作为补充。公共租赁住房按市场租金标准计租并予以30%的租金优惠。   

二是保障性商品房保障

每年通过行业主管部门为“三高”企业切块分配一定数量的保障性商品房，由企业自主分配给符合申购条件的骨干员工；经人社、公安、税务、住房、资源规划等部门复核并按程序公示后，符合配售条件的予以办理配售等手续。从全市统一分配的保障性商品房房源中划出一定比例，针对未纳入切块分配保障性商品房的“三高”企业，安排单独批次配售给其骨干员工。保障性商品房的销售价格按批次房源市场评估价的45%确定。

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公共租赁住房和保障性商品房的建筑面积控制标准分别是多少？

公共租赁住房建筑面积一般控制为：单间公寓30平方米左右，一房型45平方米左右，二房型60平方米左右，三房型70平方米左右，以一房型和单间公寓为主。

保障性商品房建筑面积一般控制为：二房型60平方米左右，三房型70平方米左右。

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“三高”企业集体配租切块分配的公共租赁住房的申请条件有哪些？

“三高”企业符合条件的骨干员工，以及经企业确认属企业急需的、具有本科以上学历（学位）入职不满一年的员工，由企业集体申请配租，应符合在厦无住房的条件，可不受本市户籍限制。